Житель Воронежа, заместитель руководителя научно-производственной компании, получил от работодателя 360 тыс. рублей за время вынужденного прогула и вернулся к исполнению обязанностей. Для этого приставам пришлось арестовать счета нанимателя, сообщили в УФССП по Воронежской области во вторник, 25 июня.
За год до этого воронежец узнал об изменениях в своем трудовом договоре, согласно которым значительно сокращался его функционал и в пять раз уменьшалась заработная плата. По закону работодатель должен был сообщить об этом в письменной форме не менее чем за два месяца и предложить варианты трудоустройства. Однако руководитель организации подписал приказ об увольнении сотрудника без соблюдения указанных условий.
Мужчина обратился в суд, где его требования поддержали и обязали компанию восстановить уволенного сотрудника, а также выплатить ему возмещение за внеплановый отпуск. Это не первое возвращение сотрудника в организацию, так как ранее его уже пытались уволить и тоже с нарушениями законодательства, но по суду он был восстановлен в должности.
Судебный пристав уведомила организацию о судебном решении, но ее руководство не выполнило законные требования истца. Поэтому сотрудник ведомства вынесла постановление о запрете на регистрационные действия в отношении транспортных средств, а в дальнейшем и об аресте счетов. В результате с должника удалось взыскать требуемую сумму.
Ранее РИА «Воронеж» сообщало, что Государственная инспекция труда в Воронежской области провела проверку компании, занимающейся производством молочной продукции. Одним из выявленных нарушений была неправильная оплата более чем 500 работникам дня медицинского осмотра. День был оплачен сотрудникам как стандартный рабочий день, а должен был быть оплачен из расчета среднего заработка. Работникам произвели доплату, общая сумма превысила 1 млн рублей.
){kind=link}